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在SFHSA促进种族平等

我们的三年路线图促进了我们员工的种族平等,并为我们多元化的员工创造了包容性的文化.

促进种族平等是SFHSA的目标之一 核心价值观. 作为伦敦主要的社会ope手机官网提供者, 我们的机构负责消除贫困和提高穷人的福利. 我们相信我们有能力和责任解决历史上种族不平等的问题, 其中许多是通过政府机构进行的, 在我们ope手机官网的社区. 这是我们使命的一个重要组成部分,即在生命的旅程中,为以我们的城市为家的不同个人和家庭提供支持.

我们所做的每一件事都体现了我们在政府中发挥作用的重要性,我们要纠正过去的不平等现象,发展新的做法,根除旧金山向公众提供ope手机官网时结构性和制度性的种族主义.

我们致力于解决我们ope手机官网的社区所面临的更广泛的公平问题,并向内延伸,为我们的员工创造一种包容和归属感的文化, 关注制定政策,解决我们劳动力的差距.

促进SFHSA的种族平等

  • 合作: 2018年,随着该机构的加入,我们开始了将该机构推进种族平等的努力正式化和实施的旅程 种族与公平政府联盟 GARE是一个全国性的政府组织网络,致力于实现种族平等. 我们还将我们的工作与地方立法授权和由国务院领导的行动相结合 种族平等办公室, 它是为了应对城市中日益严重的种族差异而创建的,作为解决旧金山结构性和制度性种族主义历史的一种手段.
  • 多样性、公平、包容和归属感办公室: 2020年,SFHSA成立了DEIB办公室,以响应我们通过GARE开展的工作. The office focuses on staff engagement and involvement with racial equity work; implementation of agency-wide policy and procedural changes to reach equitable outcomes; opportunities for learning and dialogue about race; and collaboration with City and community partners to advance Citywide racial equity priorities.
  • 种族平等工作小组: 这个有影响力的工作小组由近30名不同的SFHSA员工组成,代表所有部门,让我们的员工在评估和优先考虑内部种族平等的决策中有发言权. 在DEIB办公室的指导下, 这些种族平等的捍卫者让我们的同事参与实施种族平等计划,并协调表彰活动,以庆祝不同的文化背景和我们的贡献,500名员工.  

报告、计划和决议

  • 种族平等行动计划 (2021):该计划是与种族平等办公室合作起草的, 城市合作伙伴, 以及SFHSA种族平等工作人员领导. Phase 1 of the Plan is internally focused on advancing racial equity in the City’s workforce with an emphasis on hiring and retaining a diverse workforce; fairness in disciplinary and corrective actions; and creating an inclusive workplace culture.
  • 委员会决议 (2020): 我们的人类ope手机官网委员会和残疾人及老龄ope手机官网委员会都正式承诺在授权ope手机官网时使用种族平等的视角, 支出, 以及社区伙伴关系, 其他主要做法包括: 人类ope手机官网委员会决议 | 残疾和老龄ope手机官网委员会决议
  • 促进种族平等:招聘、晋升、 & 组织文化 (2019): 通过我们参与GARE, 该机构参与了为期18个月的战略规划过程,由我们的GARE队列参与者和SFHSA种族平等工作组领导. The report includes findings and recommendations developed through an inclusive process involving focus groups and stakeholder interviews with over 70 staff and labor partners; a case study of hiring trends; and a review of research on best practices for advancing racial equity in the public sector.

更多的信息

想了解更多关于种族平等工作的信息,请ope手机 HSARacialEquity@sfgov.org.